Нужно ли вносить изменения при переводе работников в обособленное подразделение?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: потом сотрудников решили переводить туда со следующего месяца, нужно ли вносить изменения?

  Да, нужно подписать доп.соглашение к ТД, т.к. измениться условия обязательные для включения в ТД, а именно "место работы".
• simport, спасибо. Вопрос не в  сотрудниках, с ними понятно, вопрос в налоговой, мы подаем уведомление, что у нас создана обособка с определенной даты, а по факту сотрудники переведены в следующем месяце, по разъяснениям, обособка создается с момента приема первого сотрудника, надо ли уточнять в налоговую, что дата создания поменялась или нет.
• Цитата: у нас создана обособка с определенной даты, а по факту сотрудники переведены в следующем месяце, по разъяснениям, обособка создается с момента приема первого сотрудника,надо ли уточнять в налоговую, что дата создания поменялась или нет

  В НК РФ есть обязанность сообщать в налоговые органы об изменениях по ОП
  

  Цитата: обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обособленных подразделениях:в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения российской организации;в течение трех дней со дня изменения соответствующего сведения об обособленном подразделении российской организации;

  И лучше это сделать, т.к. при наличии ОП у организации возникают обязанности по некоторым налогам предоставлять отчетность и уплачивать налоги и взносы раздельно по ГП и ОП.