Как рассчитать период, за который предоставляется отпуск работнику, если работник не был в отпуске более двух лет?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно считать период, за который работник должен пойти в очередной отпуск, если он был принят на работу 03.09.14 г. и ни разу ему не оформлялся очередной отпуск? Периоды получаются следующие:
1. 03.06.2014 - 02.06.2015
2. 03.06.2015 - 02.06.2016
3. 03.06.2016 - 02.06.2017
Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Следует ли.из этого, что в текущем году можно предоставить работнику ежегодный отпуск за два последних периода, а за первый период организация не должна предоставлять время отпуска и только при увольнении работника выплатить компенсацию за это время?
Подскажите, пожалуйста, как правильно считать период, за который работник должен пойти в очередной отпуск, если он был принят на работу 03.09.14 г. и ни разу ему не оформлялся очередной отпуск? Периоды получаются следующие:
1. 03.06.2014 - 02.06.2015
2. 03.06.2015 - 02.06.2016
3. 03.06.2016 - 02.06.2017
Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Следует ли.из этого, что в текущем году можно предоставить работнику ежегодный отпуск за два последних периода, а за первый период организация не должна предоставлять время отпуска и только при увольнении работника выплатить компенсацию за это время?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: принят на работу 03.09.14 г. и ни разу ему не оформлялся очередной отпуск? Периоды получаются следующие:1. 03.06.2014 - 02.06.20152. 03.06.2015 - 02.06.20163. 03.06.2016 - 02.06.2017С датами, видимо, что-то напутали...Цитата: Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Следует ли.из этого, что в текущем году можно предоставить работнику ежегодный отпуск за два последних периода, а за первый период организация не должна предоставлять время отпуска и только при увольнении работника выплатить компенсацию за это время?Из этого следует, что в графике отпусков, наряду с очередным, необходимо запланировать предоставление ВСЕХ неиспользованных отпусков.
-
ПомБух, да, даты перепутаны😓. Спасибо за ответ!
