На какой максимальный срок можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Comments

• Добрый день!
  http://xn------5cddmldddwhwblvscwdpxtkkho7lxed.ru.nds.monster/index.php?id=377961
• Николай 48, добрый день! ст. 128 ТК РФ: 
  
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  При обычном отпуске без содержания, как видите, срок устанавливается работодателем и работником - например таким вариантом: работник пишет заявление "прошу предоставить мне отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам продолжительностью с ,... по .....", а работодатель (директор) визирует это заявление: "отпуск предоставить с ... по ... (те же сроки)".