Дополнительный отпуск и льготная пенсия

Comments

• Цитата: Нуждаюсь в вашей помощи. Вопрос такой. У нас проведена СОУТ по некоторым должностям выявили класс УТ 2 при этом есть право на наличие льготной пенсии, но нет права до доп. отпуск.Я считаю, что в данном случае СОУТ проведена некорректнои быть не может чтобы класс был допустимый при этом сохранилась льгота на пенсию, ведь льготная пенсия дается работникам занятых на вредных работах. Хочу понять есть ли какая то взаимосвязь между пенсией и отпуском. Очень буду благодарна за ответы, т.к. от всей прочитанной информации и нестыковок идет кругом голова. Спасибо.

  Так Вам лучше с этим вопросом обратиться в компанию, которая проводила СОУТ. 
  Такое право у Вас есть. А у них есть обязанность провести СОУТ не на "отстаньте", а в соответствии с законодательством. Причем, у организации, проводившей СОУТ, есть ответственность!  Если выяснится "несоответствие" информации на бумаге и фактических результатов, Вы можете обжаловать результат оценки. 
  
  Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ 
  Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
   
  1. Работодатель вправе:
  1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
  2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
  3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
  4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  ......
  
  Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда
   
  ......
  2. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
  1) предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
  2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленнымстатьей 19 настоящего Федерального закона;
  3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;
  (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:
  а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8настоящего Федерального закона;
  5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  
  Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
   
  1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
  2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
• Спасибо. А есть ли нормативные акты которые связывают доп. отпуск и льготную пенсию?