Данные о ставке в трудовом договоре при сдельной оплате труда

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста,если у нас сотрудник внешний совместитель и  ему устанавливается сдельная оплата труда согласно тарифной ставки за 1 час отработки т.кработает специалист только по предварительной записи при наличии клиентов...как правильно прописать в трудовом договоре и нужно ли прописывать ставку например 0,5 или 0,125 ..я не совсем понимаю как привязать неизвестное количество отработанный часов и ставку в стандартном понимании(((

  Так как Вы хотите сделать НЕ получится. Если Вы заключаете с работником трудовой договор, значит, в него необходимо внести ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ условия трудового договора - и рабочее время - это есть обязательное условие трудового договора.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  условия труда на рабочем месте;
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  ...
  
  Далее - Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство. 
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  ...
  Далее ТКРФ предусматривает предоставление гарантий работнику при отсутствии работы у работодателя. Т.е. если работника нет, оформляется простой!
  
  Из этого вытекает, что рабочее время вы обязаны в ТД оговорить!
  
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста,если у нас сотрудник внешний совместитель и ему устанавливается сдельная оплата труда согласно тарифной ставки за 1 час отработки т.к работает специалист только по предварительной записи при наличии клиентов ...как правильно прописать в трудовом договоре и нужно ли прописывать ставку например 0,5 или 0,125 ..я не совсем понимаю как привязать неизвестное количество отработанный часов и ставку в стандартном понимании(((

  Вызывать работника  когда вам захочется не удастся. Должны быть определены границы как для работника, так и для работодателя. Т.е. работодатель должен знать и отслеживать соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка  (явки именно в рабочее время, установленное трудовым договором работнику), а работник должен знать, что на работу он должен приходить по понедельникам с ... по и по пятницам с ... по.    А не так как Вы хотите - есть работа, вызовем, нет работы - не вызовем. Есть работа - заплатим, нет работы - не заплатим.
  
  Более того, заработную плату выплачивать Вы обязаны в тех размерах, которые установлены ТКРФ.
  
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• Спасибо за ответ. Но мы ведь ставку за 1 час укажем , допустим график работы сделаем на месяц в перед и в нем будет 5-10 дней в месяце по 1 часу в которые сотрудники будет нужен организации для выполнения работы. Подскажите как правильно прописать в ТД такие взаимоотношения (есть стоимость часа и гибкая занятость) ..и как я могу определить из этого  ставку на какую брать человека (совместителя)
• Цитата: Но мы ведь ставку за 1 час укажем ,

  Рабочее время Вы прописать обязаны на ряду с заработной платой (стоимостью) одного часа. 
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  ...
• А как здесь прописать такой график, можно ли указать согласно графика работы...и как быть со ставкой ,её указывать и как это рассчитать?
• Цитата: Но мы ведь ставку за 1 час укажем , допустим график работы сделаем на месяц в перед и в нем будет 5-10 дней в месяце по 1 часу в которые сотрудники будет нужен организации для выполнения работы. Подскажите как правильно прописать в ТД такие взаимоотношения (есть стоимость часа и гибкая занятость) ..и как я могу определить из этого  ставку на какую брать человека (совместителя)

  Добрый день, Яна!
  
  Трудовой Кодекс устанавливает несколько режимов рабочего времени
  
  

  Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,шестидневнаяс одним выходным днем,рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

  Вы имеете право установить работнику неполное рабочее время, например по 1 или 2 часа в неделю, но при этом в трудовом договоре должен быть указан и режим рабочего времени. Например, Вы можете прописать, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику работы. И каждый месяц ознакамливать работника с этим графиком, чтобы он знал, какие у него дни рабочие, а какие - выходные.
  
  Так как работник будет работать по совместительству, то оплата будет производиться за фактически отработанное время 
  
  

  Цитата:Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

  Что касается оплаты труда. 
  
  Допустим, в июле, работник отработал 10 часов. Тарифная ставка - 100 руб/час. З/п -1000 руб.
  
  Но Вы должны понять самое главное - ТК РФ не предусматривает привлечение работника к работе эпизодически, только когда удобно работодателю.
  
  Вы можете принять совместителя на 0,5 ставки, на 0,125 ставки, но в трудовом договоре Вы обязаны прописать ему время труда и отдыха - рабочие и выходные дни  согласно ст.100 ТК РФ 
  
  Гибкое рабочее время не значит, что работник, когда захочет - придет на работу, а когда не захочет - не придет. Оно подразумевает, что работник может свое рабочее время регулировать сам.
  
  Например, у работника 8-часовой рабочий день. Все работают с 9.00 до 18.00, а наш может придти в 11 и работать до 20.00,  на следующий день он может работать с 7.00 до 16.00. Но свои положенные 8 часов он отработать обязан. При гибком графике устанавливается время обязательного присутствия на работе, например, с 11.00 до 13.00
  
  

  Цитата:Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

  Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985
  "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"
  
  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РЕЖИМОВ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА  
  
  

  Цитата:2. Составные элементы и варианты режимов ГРВ2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
• Теперь разобралась,спасибо огромное!